Как уволить работника без ожидания больничного листа: кейс с алкогольным опьянением и отсутствием на рабочем месте

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен в случае нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин или существенного нарушения трудовой дисциплины. Однако, как подтверждение нарушения трудовой дисциплины или неявки на работу без уважительных причин, работодатель должен получить документальное подтверждение.

В случае отсутствия документов, подтверждающих болезнь работника, работодатель не может считать работника на больничном. В данной ситуации, для увольнения работника, работодатель должен ждать подтверждения болезни в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса нужно убедиться в правомерности увольнения работника. Соглашение о расторжении трудового договора является одним из способов досрочного прекращения трудового договора, при условии согласия обеих сторон на расторжение.

Если решение о расторжении трудового договора было принято, несмотря на нахождение работника на больничном листе, необходимо учитывать, что работник может обжаловать увольнение в суде, если имеются основания для признания его увольнения незаконным. Поэтому важно иметь доказательства того, что работник действительно не являлся на рабочем месте в связи с нахождением на больничном листе.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для проведения правовой экспертизы документов и подробной консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: статья 80. Увольнение по инициативе работодателя; статья 81. Допуск к работе в определенных случаях; статья 83. Сроки уведомления работника об увольнении; статья 189. Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя.