Проблемы с работодателем: принуждение к увольнению, изменение процедур, невыносимые условия труда и возможное судебное урегулирование

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Условия такого соглашения определяются сторонами, однако работодатель не может принуждать работника к увольнению без согласия работника. Также работник вправе обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав, если они нарушены. В данной ситуации, я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу для составления жалобы к работодателю и претензии о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В претензии необходимо указать нарушения прав работника со стороны работодателя. Если работодатель отказывается решить вопрос в добровольном порядке, Вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением. В этом случае важно будет иметь доказательства нарушений со стороны работодателя.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором прописаны условия работы, в том числе территориальное место работы.

2. Приказы, распоряжения и другие документы, в которых работодатель официально сообщает о перемещении работника на другую территорию.

3. Корреспонденцию и документы, свидетельствующие о просьбах и требованиях работника о выдаче сим-карты и установке планшета для работы.

4. Документы, свидетельствующие о том, как фиксируется приход и уход работника с работы.

5. Документы, свидетельствующие о нарушении правил по оформлению продуктов банка.

При составлении претензии или жалобы к работодателю необходимо указать все факты нарушения трудовых прав работника. В случае невозможности урегулирования конфликта между работником и работодателем, возможно обратиться в суд для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 16. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Право работника на сообщение о переводе на другую работу при сохранении заработной платы

Статья 90. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 91. Осуществление работодателем производственного перевода и изменения существенных условий труда

Статья 178. Увольнение по соглашению сторон

Статья 180. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 188. Защита трудовых прав и восстановление на работе

Данная ситуация может быть разрешена с помощью составления претензии работодателю и в случае неполучения удовлетворительного ответа, обращения в трудовую инспекцию. В случае невыплаты заработной платы и других нарушений закона о труде возможно обращение в суд для защиты своих трудовых прав.