Руководительница создает напряженную обстановку: моральное давление, штрафы, отсутствие договоров и сокращение штата. Компетентный сотрудник лишь один из многих пострадавших.

Согласно законодательству Российской Федерации, действия вашей руководительницы являются незаконными и неприемлемыми. Кроме того, не выдавать вам экземпляр трудового договора на протяжении полутора лет также нарушает законодательство. В данной ситуации вы можете обратиться к руководству компании с жалобой на поведение вашей руководительницы и запросом экземпляра трудового договора. Если эта мера не даст результатов, вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы они провели проверку на предмет наличия нарушений прав работников в вашей компании. Если вам угрожает увольнение, вы можете обратиться в суд защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к юристу либо органу по защите прав работников, ссылкой ниже или через госуслуги провинции.

Для начала, вам необходимо узнать ваш статус работника и наличие трудового договора. В случае его отсутствия, необходимо обратиться к работодателю с просьбой заключить трудовой договор.

Далее, необходимо собрать доказательства возможного нарушения прав работников работодателем, включая нарушения трудового договора, работы без оформления документов, начисления штрафов и т.д.

После этого, вы можете обратиться к органу по защите прав работников, включая трудовую инспекцию и профсоюзы, для получения консультации и урегулирования конфликта между вами и работодателем.

Кроме того, вы можете обратиться в суд или арбитраж, если это будет необходимо для защиты ваших прав. Однако, перед этим желательно получить консультацию у адвоката, который сможет помочь установить стратегию действий в вашей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Невыполнение работником трудовых обязанностей или ненадлежащее их выполнение

Статья 82 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание

Статья 188 Трудового кодекса РФ - Условия увольнения по инициативе работодателя

Статья 242 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников

Статья 319 Трудового кодекса РФ - Право на получение трудовой книжки

Статья 1202 Гражданского кодекса РФ - Исполнение обязательств по трудовому договору

При рассмотрении данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между сторонами, и определить возможные нарушения прав работника.