Опытный учитель: перевод на новую должность и права работодателя

Решение данного вопроса зависит от договоренностей, установленных между работником и работодателем. Если в договоре о трудоустройстве имеется условие о выполнении заданий работодателя, в том числе и проверки документов за период работы заместителем директора, то работодатель вправе требовать выполнения данного задания. Однако, необходимо учитывать, что перевод на новую должность, за которой на данный момент проводится работа, может повлиять на возможность выполнения данной работы. В таком случае, необходимо обратиться к работодателю для уточнения деталей и возможных изменений в задании. В целом, работодатель вправе требовать выполнения заданий, установленных в договоре, но важно учитывать изменения, возникшие в связи с переводом на новую должность и проводимой на ней работой.

Если вопрос заключается в том, может ли работодатель потребовать от сотрудника готовить документы к проверке за прежнюю должность, когда он уже работает в другой должности, то ответ следующий:

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы (обязанности), не предусмотренной трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, если это не опасно для жизни и здоровья людей, окружающей среды, имущества работодателя или третьих лиц. Поэтому, если работодатель требует от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором, таких документов нет.

Тем не менее, если обязанности заместителя директора по учебной работе сохраняются в рамках новой должности учителя, например, на условии совмещения должностей, то работник может быть обязан выполнять их до тех пор, пока не будет заключен отдельный договор о совместительстве или изменен трудовой договор.

В целях уточнения порядка изменения трудовых функций и обязанностей между работником и работодателем следует обратиться в кадровую службу школы.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перевод работника на другую работу" - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Перевод на аналогичную работу" - Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Перевод на работу с оплатой труда ниже" - Трудовой кодекс РФ, статья 84 "Порядок производства перевода на другую работу"