Перевод на новую должность: правомерность действий работодателя и влияние на зарплату

Работодатель имеет право производить реорганизацию предприятия, в том числе изменять должности и штатное расписание. Однако, он должен уважать права работников, предоставленные им законодательством и трудовым договором. Если должность инженера-конструктора 1 категории свободна в новом отделе, то работодатель должен был предложить ее Вам, если у Вас есть соответствующие квалификационные требования.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права без согласия работника изменять условия трудового договора, в том числе должность, категорию, оплату труда и трудовые обязанности. Перевод на должность с меньшей категорией и окладом, при неизменных трудовых обязанностях, может являться нарушением прав работника, если нет объективных причин для такого перевода.

Таким образом, если в новом отделе имеется должность инженера-конструктора 1 категории, работодатель должен был предложить ее Вам в первую очередь, если у Вас есть соответствующие квалификационные требования. Если работодатель не предоставил Вам соответствующую должность и категорию в новом отделе без объективных причин, то это может рассматриваться как нарушение Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора между работником и предприятием; 2) Копия приказа о переводе всех сотрудников в другой отдел; 3) Копия приказа о переводе работника на новую должность; 4) Копия штатного расписания нового отдела; 5) Копия должностной инструкции на должность инженера-конструктора без категории.

Правомерность действий работодателя зависит от условий трудового договора и соответствующих нормативных актов, регулирующих отношения между работодателем и работником. Если предприятие не соблюдает требования трудового законодательства или нарушает условия трудового договора, работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих государственных органах или в суде.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу".

Статья 181 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника при переводе на другую работу".