Перевод на новую должность: права и ответственность работника и работодателя

Добрый день! Если Вы не желаете переводиться на другую должность с большим окладом, то вы можете отказаться от предложения работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе уволить Вас по собственному желанию. Если Вы отказываетесь от перевода на другую должность и работодатель не может предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и специальности, он может принять решение об увольнении по сокращению численности или штата работников по тех же причинам. В случае увольнения работникам выплачивается компенсация согласно статье 178 Трудового кодекса РФ.

Для ответа на данный вопрос следует уточнить, есть ли у вас заключенный трудовой договор с вашим работодателем и на каких условиях была заключена данная должностная инструкция. Если предложение перевестись на другую должность не соответствует вашей должностной инструкции и перевод не является согласованным вами с изменением условий трудового договора, то вы можете отказаться от перевода по соответствующим правилам, указанным в трудовом законодательстве Российской Федерации. В случае, если работодатель заставляет вас уйти по собственному желанию, это может рассматриваться как прекращение вами трудового договора по соглашению сторон. Однако, работодатель не может уволить вас без выполнения предусмотренных законодательством условий. Если увольнение происходит в связи с сокращением численности или структуры работников либо в связи с прекращением деятельности организации, то работодатель обязан выплатить вам определенные компенсации и соблюдать правила, предусмотренные законодательными актами Российской Федерации. Информация по данному вопросу может быть подробно изложена в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 29).