Перевод на новую должность и испытательный срок: законодательство и права работника

Испытательный срок - это период времени, в течение которого работник и работодатель могут ознакомиться с квалификацией, компетенцией и личными качествами работника, перед тем как заключать бессрочный трудовой договор. При этом работодатель имеет право переводить работника на другую должность (степень работы) в рамках установленных трудовым законодательством требований.

Отказ от работы на новой должности не является одним из оснований для аннулирования договора с работодателем. Трудовой договор может быть расторгнут исходя из оговоренных в нем условий, а также в случае наличия оснований, предусмотренных законодательством. В таких случаях, работодатель обязан уведомить работника о причинах расторжения договора и о том, что у него есть право на юридическую защиту в случае несогласия с причинами расторжения.

Соответственно, неотработка положенного срока по трудовому кодексу может повлечь за собой юридические последствия, как для работника, так и для работодателя в случае, если это не будет соответствовать установленным процедурам и правилам.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы:

1. Договор, заключенный между вами и работодателем на период испытания. В договоре должно быть прописано, какие обязанности и условия будут у вас и работодателя.
2. Трудовой договор, в котором должно быть прописано, какие обязанности и условия будут у вас и после перехода на новую должность.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя.

На основании указанных выше документов, вы можете оценить, насколько в соответствии с законодательством был выполнен перевод на новую должность, и насколько вы были защищены в процессе заключения договора на испытательный срок.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если было нарушено ваше право выбора, вы вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по инициативе работника в соответствии с условиями, прописанными в законодательстве и трудовом договоре.

Однако, если вы решите расторгнуть трудовой договор с работодателем, вы должны будете выполнить все обязательства по сроку испытания, установленному в трудовом договоре. Если вы не выполните обязательства, это может повлечь за собой юридические последствия, поручитесь за это в соответствующих статьях Трудового кодекса.

Статьи ТК РФ, применимые к данному случаю: - Статья 71 "Испытание при приеме на работу" - Статья 72 "Оформление документов при приеме на работу" - Статья 73 "Условия трудового договора" - Статья 80 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работника" - Статья 81.1 "Отказ работника от перевода на другую работу" - Статья 77 "Прекращение трудового договора по инициативе работника".