Испытательный срок: законодательство и права работника

Если законодательством Российской Федерации на момент составления трудового договора предусматривался испытательный срок в 2 месяца, то он остается в силе и распространяется на ваш трудовой договор. В случае увольнения в период, когда работник уже отработал испытательный срок, ему необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Если вы уведомили работодателя в соответствии с указанным сроком, то должны отработать две недели. Если вы хотите уйти раньше, то работодатель может попросить вас отработать оставшийся индивидуальный остаток испытательного срока.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации и к вашему Трудовому Договору. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. В случае, если ваш Трудовой Договор устанавливает испытательный срок в два месяца, то вы можете уволиться после истечения двух месяцев работы без отработки дополнительных двух недель. Однако, если ваш Трудовой Договор пересмотрен с учетом изменений в законодательстве, которые увеличили максимальный срок испытания до трех месяцев, то вам необходимо отработать оставшийся период в соответствии с установленным сроком испытания. Для корректного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, с которым можно более детально разобрать вашу ситуацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Срок испытания" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Сроки испытания"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора в период испытания"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при расторжении трудового договора в период испытания"