Как защититься от увольнения после болезни: права работника и испытательный срок

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока без объяснения причин. Однако, увольнение вам в рамках такого периода не может быть связано с пребыванием на больничном и/или проводимой операцией, так как это нарушает ваши трудовые права и гарантии. Если вы считаете, что было нарушено ваше право на труд, то можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или заявить в соответствующие инстанции.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо знать: какая причина указана в трудовом договоре для возможного увольнения во время испытательного срока; были ли предоставлены справки о временной нетрудоспособности работнику в течение его болезни; был ли работник уведомлен о возможности его увольнения до начала работы на данном месте.

Обычно трудовой договор может предусматривать увольнение по инициативе работодателя в период испытательного срока без объяснения причин. Если работник после возвращения из больничного листа не соответствует требованиям, предъявляемым к нему работодателем, в соответствии с законодательством Российской Федерации, он может быть уволен по акту работодателя.

В любом случае, если описанные события произошли, Вам необходимо внимательно изучить трудовой договор и обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву. В качестве дополнительных документов, необходимых для решения вопроса, могут потребоваться копии больничных листов, а также другие документы, связанные с данной ситуацией.

Статьи 19.2, 81, 182, 183 Трудового кодекса Российской Федерации.