Как защититься от увольнения после травмы на работе: опыт многодетного отца
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519300
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ваш работодатель не имеет права уволить вас по причине наличия травмы, полученной на рабочем месте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, получившему травму на рабочем месте, предоставляется право на оплату больничного листа, включая случаи, когда трудовой договор истек. Вам следует обратиться в медицинскую организацию, где вам был выдан больничный лист, и попросить предоставить подтверждающие документы о вашей травме и продолжительности лечения.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Больничный лист; 3) Медицинские документы, подтверждающие факт получения травмы на рабочем месте и продолжительность лечения.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы