Испытательный срок и увольнение: права работника и возможные последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, независимо от наличия испытательного срока, путем написания заявления об увольнении и предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Однако, если в трудовом договоре прописана обязанность отработки определенного срока после написания заявления об увольнении или если работник не уведомил работодателя за две недели, работодатель может предъявить ему соответствующие требования, включая увольнение по статье. Поэтому, если в трудовом договоре не прописано условие об отработке срока после заявления об увольнении и работник уведомил работодателя за две недели, то она вправе уволиться без отработки срока и необходимости выплаты компенсации за неотработанное время.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия о периоде испытательного срока, его продлении и условиях расторжения трудового договора.

2. Заявление об увольнении работника, которое должно быть подписано работником и заверено работодателем.

Кроме того, для ответа на данный вопрос необходимо знать положения трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, независимо от наличия испытательного срока. Однако, в случае, если работник планирует уволиться до истечения испытательного срока, он может быть обязан отработать некоторое количество дней в соответствии с условиями трудового договора.

В данной ситуации необходимо уточнить, на какой конкретно статье грозится увольнение работнику и какие основания для этого имеются у работодателя. Если нарушений со стороны работника не было, работодатель не может уволить ее "по статье" без соответствующих оснований. В такой ситуации работница имеет право на определенные гарантии и защиту своих прав в судебном порядке.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса:

• статьи 77 и 78 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и работодателя;
• пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, устанавливающий правила об испытательном сроке и его прекращении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретной ситуации и условий трудового договора между работником и работодателем. Однако, основным законом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ.

В данной ситуации, возможно, будут применены следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 75. Испытание при приеме на работу.

Статья 77. Условия приема на работу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Следует обратиться к конкретному ситуационному контексту и условиям трудового договора, чтобы определить, какие статьи будут применяться и какие действия являются правомерными в данном случае.