Статья 77 п4 ч1 ТК РФ | Увольнение в испытательный срок | Последствия для работника

Согласно статье 77 пункта 4 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении в ходе испытательного срока работник вправе требовать справку о причинах увольнения. Данные о причинах увольнения указываются в трудовой книжке работника.

По законодательству Российской Федерации, увольнение по данной статье не влечет за собой каких-либо последствий для работника в дальнейшем трудоустройстве, за исключением тех случаев, когда работодатель указал в справке о причинах увольнения недостаточно объективные факты, которые могут повлиять на дальнейшее трудоустройство работника. Например, если в справке указано, что работник был уволен за несоответствие должностным обязанностям, а на самом деле причиной увольнения стал конфликт с начальством или другие личные или дискриминационные соображения.

Таким образом, права работника должны быть защищены, и он не должен столкнуться с какими-либо препятствиями в дальнейшем трудоустройстве при увольнении по указанной статье Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором и приказом об увольнении, в которых были указаны причины увольнения. Также необходимо будет просмотреть трудовую книжку, в которую должна была быть внесена соответствующая отметка об увольнении и указана причина. Если работник был уволен по указанной статье, то это может повлиять на дальнейшее трудоустройство, так как работодатель может видеть это как отрицательный фактор, связанный с трудоустройством данного сотрудника. Однако, если работник считает, что его увольнение было необоснованным, он может обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих прав.

Статья 77 пункт 4 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации.