Испытательный срок, увольнение, новая работа и права работника: важная информация для трудоустройства

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, при увольнении сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока, работодатель вправе потребовать от работника компенсацию за неотработанные две недели их оплату вместо выполнения работы. Однако, уточните условия вашего договора и коллективного договора вашей организации, так как эти документы могут содержать дополнительные условия о порядке увольнения и компенсации за неотработанное время.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен определенный порядок. Работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели. В случае невыполнения этого условия работодатель вправе потребовать от работника возмещения причиненных убытков при условии, что такие убытки были фактически причинены.

Однако если в трудовом договоре установлен иной срок предупреждения об увольнении работника, то работник обязан соблюдать именно этот срок. Если же трудовой договор не содержит условий относительно размера предупреждения об увольнении, то работник должен предупредить об увольнении работодателя за две недели.

Таким образом, чтобы решить вопрос, который вы описали, необходимо обращаться к трудовому договору и другим документам, регулирующим взаимоотношения между работником и работодателем. Если в трудовом договоре установлено условие о том, что работник должен отработать какой-то определенный период, прежде чем уволиться, то в этом случае работодатель может обязать работника оставаться на работе до истечения этого периода. В остальных случаях работник имеет право уйти с работы, предупредив работодателя о своих намерениях за две недели.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника"
• Пункт 3 статьи 72 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора по соглашению сторон"
• Пункт 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"