Испытательный срок в РТК МТС: перевод на новую должность и возможность увольнения

Если в трудовом договоре прописан испытательный срок, то в случае перевода на другую должность, срок испытания может продолжаться в течение этого срока. Однако, вопрос увольнения в данном случае зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций.

Для решения данного вопроса, будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Сводный табель учета рабочего времени работника на период испытательного срока.
3. Приказ о переводе работника на новую должность.
4. Законодательство о труде Российской Федерации (Трудовой Кодекс, Федеральные законы и подзаконные акты).

Если Вы желаете уволиться досрочно в период испытательного срока, необходимо прежде всего изучить условия, установленные в Вашем трудовом договоре, касающиеся испытательного срока. Если в Вашем трудовом договоре фиксировано условие, что испытательный срок продолжается и после перевода на новую должность, то, как правило, работник должен отработать оставшиеся периоды испытания на новой должности.

Однако, если в описанных обстоятельствах существует нарушение Ваших трудовых прав, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статья 72 ТК РФ ("Испытание при приеме на работу"), статья 76 ТК РФ ("Перевод работника на другую работу"), статья 80 ТК РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника").