Сотрудник в РТК МТС: отсутствия на работе, желание уволиться и правомерность увольнения

Если вы не были уволены за неоднократные нарушения трудовой дисциплины или иные причины, связанные с нарушением трудового законодательства, увольнение вас по статье за однократный прогул является незаконным. Если начальница не согласна уволить вас по собственному желанию, необходимо обратиться в отдел кадров и/или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения вашего вопроса следует обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации о труде.

Если у вас была только одна неявка на работу по личным причинам, то в соответствии с законодательством РФ невозможно уволить вас по статье. Поэтому, если начальница не согласна с вашим уходом по собственному желанию, вы можете обратиться в отдел кадров или к руководству компании для урегулирования данной ситуации.

Также рекомендуется составить заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, один из которых следует оставить у себя, а другой передать начальнице под роспись. В случае отказа от увольнения по собственному желанию, необходимо подать жалобу на руководство компании в трудовую инспекцию.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины работником":

1. Работодатель вправе уволить работника за однократное или систематическое нарушение трудовой дисциплины, в том числе за:

1) необоснованный отказ от выполнения порученной работы или выполнение ее с нарушением правил и сроков, если это повлекло за собой существенный вред для производства;

2) опоздание на работу или ранний уход с работы без уважительных причин в течение месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда;

3) прогул или уклонение от работы без уважительных причин в течение одного дня при двухразовой смене или более длительном рабочем времени, в течение двух дней при трехразовой смене или нескольких неполных рабочих днях;

4) нарушение правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя;

5) совершение проступка, связанного с недобросовестным исполнением трудовых обязанностей.

1. Работодатель вправе уволить работника за первое нарушение трудовой дисциплины, тяжкое и (или) особо тяжкое, связанное с прямой угрозой жизни и здоровью работников и (или) иного нарушения, совершенного по неосторожности, если данное нарушение установлено в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях или об ответственности за нарушения обязательств.

2. Решение о применении мер дисциплинарного взыскания на основании пунктов 1 и 2 настоящей статьи принимается в письменной форме. Оно доводится до сведения работника под расписку в течение трех дней со дня принятия решения.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, где указывается Ваш статус на предприятии, даты приема и увольнения, даты отпусков или дней выполнения работ, какие-либо замечания и наказания.

2. Копия соглашения о приеме на работу, где указаны права и обязанности Вас и работодателя, а также условия трудового договора.

3. Документы, подтверждающие наличие личных причин для отсутствия на работе (медицинские документы, справки о посещаемости мест обучения и т.д.).

4. Копия локальных нормативных актов предприятия, которые регулируют процедуру увольнения.

Если начальница предприятия не даёт возможность уволиться по Вашему желанию, Вам следует обратиться в юридическую консультацию и возможно, в трудовую инспекцию для детальной консультации и защиты прав.

Статья 81 ТК РФ "Отказ от продолжения работы по собственному желанию работника"

Статья 81. Отказ от продолжения работы по собственному желанию работника

1. Работник вправе отказаться от продолжения работы по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не установлен коллективным договором или не согласован между сторонами трудового договора.

2. При увольнении работника, связанном с отказом от продолжения работы по собственному желанию, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднего заработка работника за две недели.

3. Работник обязан возвратить работодателю документы, выданные ему в связи с работой.

4. Кроме случаев, предусмотренных настоящей статьей, работник вправе отказаться от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.