Как уволиться несовершеннолетнему работнику в АО РТК МТС: ответы на вопросы и возможные последствия

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Отсутствие на работе без уважительных причин свыше трех рабочих дней подряд может быть основанием для увольнения по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Сдельное вознаграждение не освобождает работника от выполнения своих трудовых обязанностей и от своевременного явления на работу. В случае отсутствия на работе без уважительных причин, работодатель имеет право удерживать заработную плату за фактически не отработанный период времени. Если начальство не согласно на увольнение работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Рекомендуется общаться со своим начальством в письменной форме и сохранять копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями.

Добрый день.

Для решения вашего вопроса о необходимых документах, вам следует обратиться в отдел кадров АО РТК МТС и ознакомиться с действующими нормативными актами, регулирующими условия трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, а также с положениями актов работодателя, регулирующих вопросы увольнения работников.

Относительно ваших конкретных вопросов, отмечу следующее:

1) Если вы не являетесь на работу в течение месяца (согласно сдельному графику), то это может рассматриваться как прогул (неприпуск к работе без уважительной причины) и быть основанием для применения мер дисциплинарного взыскания со стороны работодателя. В частности, это может быть вычет из заработной платы или прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

2) Если работодатель не хочет увольнять вас по вашей заявке, вы можете подать жалобу в Инспекцию труда по месту работы с просьбой принять меры к защите ваших прав и интересов как работника. Вы также можете обратиться в профсоюзную организацию, если такая существует у вас на предприятии, и получить их поддержку в решении данного вопроса.

В любом случае, при увольнении работников (в том числе и несовершеннолетних) должны соблюдаться процедуры, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами работодателя.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт заключения трудового договора между работником и АО РТК МТС, а также документы, свидетельствующие о заявлении работника об увольнении и ответе начальства на это заявление.

1) Если у работника сдельный график, то он должен исполнить свои трудовые обязанности в полном объеме за весь месяц. Если работник не выходит на работу в течение всего месяца, то это может привести к нарушению его трудовых обязанностей и могут возникнуть последствия, такие как нарушение дисциплины труда и увольнение по инициативе работодателя.

2) Если начальство против увольнения работника, то в первую очередь необходимо обратиться к HR-службе и ознакомиться с трудовым законодательством для выяснения возможностей увольнения в такой ситуации. Если HR-служба не видит возможности увольнения, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для решения вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный с работодателем, где прописаны условия труда, сроки уведомлений об увольнении, а также ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

2) Заявление об увольнении, которое Вам нужно подать в письменной форме со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок увольнения по инициативе работника.

3) В случае, если работодатель не согласен с Вашим желанием уволиться и планирует проставлять Вам невыходы на работу, может быть необходимо обращаться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым по Вашей инициативе. В таком случае понадобится собрать доказательства того, что Вы заявляли о своем желании уйти с работы, и что работодатель принимал меры для препятствия Вашему увольнению.

Учитывая ваш возраст, также стоит обратить внимание на нормы трудового законодательства Российской Федерации, касающиеся прав трудящихся, особенно на тех, касающиеся прав детей и подростков, находившихся на трудовой деятельности.

1) Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Невыход на работу по уважительным причинам. 2) Статья 80 Трудового Кодекса РФ - Заявление об увольнении работника по собственному желанию. При противодействии начальства, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

1) Согласно статьям Трудового кодекса РФ, работник несет ответственность за невыполнение трудовых обязанностей, включая невыходы на работу. Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности и взысканию за неисполнение обязанностей (статья 192 Трудового кодекса РФ). Если работник не является на работу без уважительной причины более трех дней, работодатель может принять решение об увольнении по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 2) Увольнение по собственному желанию работника происходит на основании письменного заявления работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Если начальство препятствует увольнению, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд (статья 392 Трудового кодекса РФ).

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения им работы" и статья 76 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность" могут быть применимы в случае, если работник не является на работу без уважительных причин в течение целого месяца. 2) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициативные формы прекращения трудового договора по инициативе работника" может быть применима для увольнения работника по его инициативе. Если начальство против этого, то можно обратиться в инспекцию труда или суд для разрешения спора.