Перевод работника в компании РТК: правомерность действий начальника и возможные последствия

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации идентификация места работы является правом начальника организации. Но он не имеет права вынуждать сотрудника работать на другом месте, если это не было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае, если перевод на другую должность или место работы является необоснованным и нарушает права работника, то последний может обжаловать такое решение в суде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между Вами и компанией АО "РТК". - Правила внутреннего трудового распорядка компании. - Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

Согласно законодательству, работодатель вправе изменять условия трудового договора без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством или трудовым договором, при условии, что это не нарушает права и законные интересы работника. Однако, работник имеет право на определенные гарантии, связанные с изменением условий трудового договора.

В данном случае, решение начальника о переводе Вас на другую точку в том же городе, может быть правомерным, если условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка предусматривают такую возможность. Однако, начальник обязан уведомить Вас о таком переводе в письменном виде, не менее чем за две недели до его осуществления. Если Вы не согласны с переводом, можете обратиться в органы надзора за защитой прав работников или квалифицированного юриста для оценки действий работодателя и возможных действий в рамках законодательства Российской Федерации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другое место работы", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о переводе на другую работу или в другое место работы".