Права работника: отпуск в ИП и соблюдение закона - обзор ситуации и правомерность действий начальника

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени, который не может быть менее двух недель. Если вы вышли с декретного отпуска в декабре 2018 года, то к моменту отпуска в июне 2019 года вы уже отработали более полугода, и вам должны предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Отказ вашего начальника в предоставлении отпуска является незаконным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между ИП и работником, который содержит информацию о правах и обязанностях работника, а также условиях работы.

2. Заявление на отпуск, которое претендент на отпуск должен подать не менее чем за две недели до начала отпуска. В заявлении должны быть указаны даты начала и окончания отпуска.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который содержит нормы и правила, регулирующие отношения между работниками и работодателями.

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на годовой отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска. В этом случае работодатель обязан учитывать план работы и допустимые сроки отпуска.

Если ваш начальник разрешил вам только 12 дней отпуска, это может быть связано с тем, что вы только что вернулись на работу после декретного отпуска и ваш начальник мог считать, что вам еще нужно период адаптации и поэтому не может предоставить полный годовой отпуск.

Но также стоит учитывать, что работник имеет право на отпуск в первый год работы в размере 2,33 дней за каждый отработанный месяц, что в вашем случае с учетом 12 дней отпуска, которые ваш начальник разрешил, не соблюдается.

Таким образом, ваш начальник мог нарушить ваши трудовые права, если не учел нормы ТК РФ, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы урегулировать свою проблему.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при приеме на работу"

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в установлении проходного стажа"

Также может быть применимым при решении данного вопроса Закон Российской Федерации "Об отпусках работников" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.