Права работника: оплачиваемый отпуск и правила составления договора - обзор юридической ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, проработавший в организации менее 6 месяцев, имеет право на отпуск не более чем за период фактически отработанного времени. В данном случае, если работник непрерывно работал в организации с 01.09.2017 года до даты окончания договора (31.05.2018), то он имеет право на оплачиваемый отпуск.

С учетом того, что в договоре указан вид деятельности как основной, а в бухгалтерских расчетах прописано совмещение, возможно имеется нарушение прав работника. Однако, для того, чтобы дать более точный ответ на вопрос, необходимо ознакомиться с текстом самого договора и с учетом этого дать оценку его законности.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с указанием срока его действия и видом деятельности;
2. Трудовую книжку работника;
3. Учетную политику организации, регулирующую порядок расчета заработной платы и выплаты отпускных.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, право на отпуск имеют все работники, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Размер оплачиваемого ежегодного отпуска определяется с учетом времени работы работника. Поэтому, если работник отработал полный календарный год на данной работе, то ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

По поводу составления договора и его соответствия законодательству, необходима полная оценка документов, которые могут влиять на рассмотрение данного вопроса. В ходе такой оценки могут быть выявлены возможные нарушения закона в составлении договора, прав на которые вы сможете защитить.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Рабочее время

Статья 117. Оплата труда за работу в сверхурочное время

Статья 118. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни

Статья 122. Оплата отпуска

Статья 127. Материальная ответственность работника

Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 181. Выплата при увольнении

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 420. Договор возмездного оказания услуг

Статья 424. Права и обязанности исполнителя

Статья 425. Права и обязанности заказчика

Статья 426. Срок договора возмездного оказания услуг

Также могут применяться нормы и положения гражданского и трудового законодательства, приказы, инструкции и другие нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения.