Проблемы в работе: сдача квартальных проверок, отпуск и командировки, снижение премии и правомерность действий начальника

Здравствуйте, Алексей! В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, работодатель может применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовых обязанностей, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. Одной из таких обязанностей является сдача квартальных проверок по физической подготовке, если это является предусмотренным обязательством по трудовому договору или локальному нормативному акту. Если данный вид дисциплинарного взыскания предусмотренным и применяется в организации, а работник не выполнил свои трудовые обязанности, то действия начальника могут быть правомерными. Однако для конкретного случая нужно знать нормы локальных нормативных актов и условия выполнения трудовых обязанностей работника. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в которых перечисляются его должностные обязанности и условия получения премии.

2. Внутренние документы организации, которые регулируют процедуру получения премии, в том числе и условиях ее снижения.

3. Справка о нахождении сотрудника в отпуске и командировке, подтверждающая фактическое отсутствие возможности сдавать квартальные проверки по физической подготовке.

4. Документы, которые могут подтвердить причины ненадлежащего исполнения должностных обязанностей (например, отчеты о выполнении заданий в рамках учебной программы).

5. Служебные записки, рапорты или другие документы, в которых указываются действия начальника, направленные на снижение премии сотрудника.

На основании вышеперечисленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям сотрудника. Также, в зависимости от обстоятельств дела, могут быть рассмотрены возможные способы защиты прав сотрудника, такие как обжалование решения начальника или составление жалобы в регулирующие органы.

Конкретных статей законодательства, регулирующих данный вопрос нет. Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель может установить премии для своих работников как форму стимулирования. Ведение отчетности по физической подготовке является одним из критериев эффективности исполнения должностных обязанностей работника. Таким образом, если наличие премии связано с достижением определенных результатов, необходимых для стимулирования эффективности труда, то работодатель имеет право его установить или изменить при невыполнении соответствующих условий.

Статья 11 Закона РФ "О физической культуре и спорте в РФ" о требовании к работникам организаций достаточной физической подготовки; статья 222 Трудового кодекса РФ о возможности работодателя снизить размер премии за неисполнение работником трудовых обязанностей.