Задержание при прохождении проходной из-за запаха, лишение премии, угрозы увольнения и законность действий начальника – опасности на работе

Действие начальника может быть незаконным, если он принимает решение о лишении премии и угрожает увольнением исключительно на основании запаха, который не подтверждается официальной диагностикой алкоголизма. Если такое решение будет доказано как незаконное, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и возмещения ущерба, который был вам нанесен. Однако, если ваш начальник имеет обоснованные подозрения в отношении вашей работоспособности, связанных с алкогольной зависимостью, тогда он может принять соответствующие меры, в том числе увольнение в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса юристу необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора между Вами и работодателем;
2. Копию приказа о лишении Вас премии за январь месяц;
3. Копию заявления о переносе очередного отпуска на декабрь месяц, которое было подписано Вами под давлением начальника;
4. Копию коллективного договора или иных локальных нормативных актов, которые регулируют порядок выдачи отпусков и их переноса.

На основании полученных документов юрист сможет оценить законность действий Вашего начальника и дать Вам соответствующие рекомендации по защите Ваших прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации: Статья 158. Уголовный кодекс Российской Федерации (Нарушение неприкосновенности частной жизни) Статья 198. Уголовный кодекс Российской Федерации (Незаконное предоставление и получение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну) Статья 291.1. Трудового кодекса Российской Федерации (Защита работников от дискриминации при выполнении трудовых обязанностей) Статья 136. Трудового кодекса Российской Федерации (Отпускные, связанные с лечением работника, и оплачиваемые отпуска)