Отказано в прохождении алкотеста на проходной: последствия и решения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако, наличие оснований для увольнения следует определять в каждом конкретном случае, учитывая все обстоятельства, в том числе условия трудового договора, трудовую книжку и другие документы, регулирующие трудовые отношения. В данном случае, необходимо выяснить, было ли нарушение трудовой дисциплины, в том числе связанное с безопасностью на производстве, а также проводил ли работодатель необходимые мероприятия по информированию работников об ответственности за нарушение правил прохождения алкогольного тестирования.

Для решения такого вопроса необходимо знать, какие правила относятся к данному случаю в организации, в которой работает сотрудник. Обычно, в организациях есть внутренние правила и документы, регулирующие порядок проведения алкотестов и ответственность за нарушения этих правил.

Если отсутствует внутренний документ, то для решения вопроса может потребоваться проведение внутрикорпоративного расследования и/или общение с подчиненными и начальством. В определенных случаях может потребоваться уточнение законодательных требований в этой области.

Также в данной ситуации потребуются документы, свидетельствующие об отсутствии нарушений правил организации, а также заявление работника об уходе с работы.

Гражданский кодекс Российской Федерации не содержит статей, которые могут применяться к данной ситуации.

В данном случае, наиболее применимым является Трудовой кодекс Российской Федерации. Конкретно, статьи 81, 83, 84 и 85 ТК РФ могут быть применяемыми:

• Статья 81 ТК РФ устанавливает обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей, в которых указывается на необходимость соблюдения правил и норм поведения на рабочем месте;

• Статья 83 ТК РФ про определение применимых мер дисциплинарного воздействия работодателя к работникам, нарушающим трудовую дисциплину;

• Статья 84 ТК РФ носит название "Невыполнение работником трудовых обязанностей по вине работника" и указывает на процесс, по которому работодатель может принимать меры к работнику, который не выполняет свои обязанности на должном уровне;

• Статья 85 ТК РФ ("Невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей на более чем две часа подряд или на более чем четыре часа в течение рабочей недели") также может быть применена, если работник не идет на работу без уважительной причины.

Кроме того, возможно применение закона о транспортной безопасности, в частности, статьи 12.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Она предусматривает штраф за отказ прохождения алкотеста.