Результаты алкотеста работника при приходе на работу и его последствия

Я не могу дать точный ответ на данный вопрос, не имея дополнительной информации. Однако в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими соответствующими нормативными актами, нарушение правил приёма на работу (в том числе, ограничение в праве на выполнение обязанностей по производству работ из-за алкогольного опьянения) может стать основанием для применения дисциплинарного взыскания в отношении работника. В каждом конкретном случае необходимо рассматривать все обстоятельства и документы, связанные с данной ситуацией.

Для решения вопроса, связанного с событиями, описанными в вашем вопросе, могут потребоваться следующие документы:

1. Акт проверки на состояние алкогольного опьянения, составленный в проходной точке;
2. Показания алкотестера за все три события (когда алкотестер горел красным и когда горел зеленым);
3. Направление на освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и результаты этого освидетельствования;
4. Документы, подтверждающие факт отказа от подписания акта о состоянии опьянения, если такой отказ был.

В случае, если вы считаете, что ваше право на работу было нарушено или на вас был наложен необоснованный дисциплинарный взыскание, то вам возможно потребуются и другие документы, например, копия трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка. Все эти вопросы, возможно, будут требовать дальнейшего обсуждения с адвокатом или юристом, занимающимся трудовыми спорами.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае: - Федеральный закон от 30.12.2001 № 200-ФЗ "О водителях транспортных средств и о дорожном движении" (статьи 12.8, 12.10, 12.26); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 12.8, 12.26).