Проверка на алкоголь перед работой: 2,5 л кефира, 35 капель корвалола и результаты алкотеста

Деятельность работника, выпившего алкогольные напитки непосредственно перед работой, может быть квалифицирована как нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе уволение, за нарушение трудовой дисциплины, если такое нарушение предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством. При этом, в соответствии с пунктом 5 статьи 83 ТК РФ, дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено только при наличии вины работника за совершенное им нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, в данной ситуации работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, если это предусмотрено локальными нормативными актами, а также если будет установлено, что работник виновен в нарушении трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к местному юристу и собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Устав предприятия. 3. Документы, регулирующие порядок прохождения службы охраны в случае нанятия ЧОП. 4. Протокол мероприятий ЧОП, где должно быть указано основание, на основании которого проводилась проверка на алкогольное опьянение. 5. Результаты алкотеста и его протокол. 6. Другие документы, которые могут подтвердить вашу причастность к данному происшествию.

После получения документов, юрист проведет анализ и выяснит, были ли нарушены ваши права в процессе проведения проверки и соблюдался ли соответствующий процедурный порядок. В случае необходимости, юрист может представить ваши интересы в суде или трудовой инспекции и защитить вас от незаконных действий работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - неисполнение работником своих трудовых обязанностей из-за состояния опьянения. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение трудовых обязанностей. Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение правил употребления алкоголя, что является основанием для наложения административного штрафа.