Проверка на алкогольное опьянение перед работой: результаты, выговор и заявления

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству и рассмотреть вопрос о правомерности действий начальника и директора. Если действия начальника и директора являются незаконными, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Также следует уточнить, была ли произведена соответствующая процедура повестки на работу, если не была, то это может стать дополнительным аргументом в пользу работника.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставление следующих документов:

1) Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, подписанный работником и уполномоченным лицом;

2) Письменное задание начальника о написании по собственному заявления о совершенном нарушении;

3) Приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания (выговора);

4) Заявление работника о желании отозвать заявление.

Также для решения данной ситуации может быть необходимо обращение работника к юристу для получения консультации относительно возможного обжалования наложенного взыскания и защиты своих прав.

Статья 12.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 81, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 193, пункты 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации.