Возможно ли увольнение сотрудника после прохождения алкотеста и других проверок на проходной и в больнице?

Если сотрудник был задержан на проходной и заподозрен в нарушении Правил внутреннего распорядка организации (в том числе, возможно, в нарушении правил по потреблению алкоголя), работодатель вправе провести проверку на основании оформленного в соответствии с требованиями законодательства Акта задержания, с учетом всех обстоятельств дела. В случае установления факта потребления алкоголя на рабочем месте, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии со законодательством Российской Федерации и с учетом положений коллективного договора или трудового договора. Однако, если сотрудник находится на больничном листе, применение дисциплинарного взыскания может быть ограничено соответствующими нормами законодательства Российской Федерации, в том числе, за нарушением запрета на принятие дисциплинарных взысканий в отношении работников, находящихся на лечении в связи с заболеванием.

Для решения данного вопроса, необходимо разобраться в конкретных обстоятельствах случая и выяснить правомерность увольнения работника. Для этого понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор (если сотрудник ранее работал на данном предприятии или организации)
2. Приказ об увольнении (если такой был вынесен)
3. Акт о задержании (если есть)
4. Акт о медицинском освидетельствовании на предмет алкогольного или наркотического опьянения (если был составлен)

Дополнительно, могут потребоваться другие документы, в зависимости от конкретной ситуации. Например, протоколы допросов, свидетельские показания, заключение специалистов по вопросам легальности увольнения и другие документы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя") и статья 87 Трудового кодекса РФ ("Порядок увольнения по вине работника"). Кроме того, данная ситуация может также подпадать под действие статьи 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях ("Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения"), статьи 12.26 Кодекса РФ об административных правонарушениях ("Уход от освидетельствования на состояние опьянения и (или) под воздействием психотропных веществ или иного аналогичного состояния") и статьи 12.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях ("Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии, не позволяющем управлять транспортным средством").