Как сократить время прохождения проходной после работы: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время сотрудника не может превышать установленной нормы и должно быть отведено на исполнение трудовых обязанностей. Приказ работодателя, требующий прохождения проходной на 11 минут позже рабочего дня, можно считать нарушением трудового законодательства, если он негативно влияет на рабочее время сотрудника и приводит к неоправданным задержкам на работе. Если работник отказывается пройти проходную после окончания своего рабочего дня, то в данном случае возможны ограничения со стороны работодателя. Однако, каждый случай должен быть рассмотрен индивидуально и исходить из Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству о трудовых отношениях в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормативным актам.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать: - Коллективный договор или соглашение, если они применяются на данном предприятии, которые могут содержать положения по вопросам рабочего времени и условиям, не предусмотренным Трудовым кодексом РФ; - График работы рабочего коллектива для того, чтобы убедиться, что рабочие действительно должны покидать свои рабочие места строго по окончании рабочего дня; - Правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть установлены требования к проходной предприятия и налагаться дисциплинарные меры за их несоблюдение; - Законодательную базу, определяющую рабочее время и режим труда, включая ограничения на продолжительность рабочего дня и обеспечение безопасности и здоровья работников.

На основании вышеуказанных документов и законодательных норм, необходимо провести анализ данной ситуации, чтобы выяснить, соответствуют ли требования работодателя законодательству и не нарушают ли они права и интересы работников. При необходимости, можно обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить подробную консультацию по данной проблеме.

Такой вопрос может быть решен на основании статей 97 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок организации и оплаты труда, а также пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который устанавливает требования к рабочему времени и его режиму для государственных гражданских служащих.