Наказание работников за опоздание и проход в последние минуты: исключение споров с требованием законного обоснования и предложение повесить часы на проходной

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени работников устанавливается графиком работы. Если работник прошел проходную за две минуты до окончания рабочего дня и выполнил свои рабочие обязанности, начальство не может наложить на него дисциплинарное взыскание.

Относительно вопроса о повеске часов на проходной, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязательство организации обеспечивать работу с фиксацией времени прохода сотрудников через проходные на предприятиях, так как это прямо не вытекает из закона. Однако постановлением Правительства РФ от 18.07.2006 N 445 утверждены "Санитарные правила организации и проведения работ по изучению, санации и рекультивации загрязненных территорий", в которых установлено обязательство организации контроля персонала на предприятиях. При этом, если нужно установить специальные устройства, то их установка осуществляется по решению работодателя.

Таким образом, если установка часов на проходной не предусмотрена законодательством или локальными нормативными актами, работник не может потребовать такой установки от начальства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству России. Конкретно, статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает правила учета рабочего времени и порядок установления его продолжительности. Согласно данной статье, работодатель обязан вести учет рабочего времени своих работников с помощью специальных технических средств или иных способов, обеспечивающих полную достоверность данных.

Таким образом, работодатель обязан обеспечивать достоверный учет рабочего времени, что может осуществляться путем установления часов на проходной. Работник в свою очередь должен проходить проходную в установленный графиком рабочего времени период.

В данной ситуации работник имеет право обратиться к начальству с просьбой установить часы на проходной для обеспечения достоверности учета рабочего времени и исключения споров на эту тему. Если начальство отказывается установить часы на проходной, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 "Порядок учета рабочего времени" статья 192 "Дисциплинарные взыскания" статья 190 "Причины наложения дисциплинарного взыскания"

Также, Нормативный акт Правительства РФ от 30 мая 2002 года № 363 "Об утверждении Правил ведения табеля учета рабочего времени и отдыха работников" регулирует порядок учета рабочего времени и содержит требования к организации учета рабочего времени.