5 важных ситуаций на работе: объяснительная записка, нетрезвый проход на проходной, забывчивость, срочный вызов и алкотест

Здравствуйте. Я могу посоветовать вам следующее: в объяснительной следует указать факт попадания на проходную в нетрезвом состоянии, что является нарушением трудовых обязанностей. Однако, ваше состояние было обусловлено принятием лекарственных препаратов, что привело вас в заблуждение относительно сроков больничного листа. Я бы настоятельно рекомендовал уточнить информацию у вашего лечащего врача и в будущем более внимательно относиться к режиму лечения и возможности принятия на работу в состоянии воздействия лекарственных препаратов.

В данном случае, необходима объяснительная записка от работника, в которой будет указано объяснение произошедшего инцидента. Дополнительно может потребоваться медицинское заключение о нахождении работника на больничном листе. Возможно потребуется также презентация алкотестера в качестве доказательства нарушения правил внутреннего трудового распорядка о запрете посещения работы в нетрезвом виде. Важно отметить, что нарушения подобного рода могут быть квалифицированы как дисциплинарное правонарушение и следовательно могут привести к увольнению из-за грубого нарушения обязанностей работника.

Статья 276 УК РФ "Непричинение вреда здоровью по неосторожности", статья 327 УК РФ "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия", статья 327.1 УК РФ "Нарушение правил охраны труда или санитарных правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью". Также может быть применена статья 12.8 КоАП РФ "Нарушение порядка употребления алкогольной продукции, повлекшее за собой создание препятствий для движения транспорта".