Работодатель использует отпечатки пальцев и увеличивает время ожидания на проходной: что нужно знать сотруднику

1. Сбор и использование данных о биометрических данных работников, таких как отпечатки пальцев, регулируются Федеральным законом "О персональных данных" и Гражданским кодексом РФ. Работодатель может собирать и использовать биометрические данные работника только при соблюдении требований закона и получения письменного согласия работника.
2. Если работодатель заставляет работника отмечаться на проходной после окончания рабочего времени, то это является нарушением трудового законодательства. Сверхурочная работа может быть проведена только при наличии приказа работодателя, оформленного в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором, а также с уведомлением работника не менее, чем за три дня до предстоящей работы сверхурочно. В случае увольнения работника по причине его обращения в государственные органы, включая трудовую инспекцию, работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор, подписанный между Вами и работодателем; 2. Устав компании; 3. Документы, свидетельствующие о том, что Вы отмечаетесь на проходной отпечатком пальца и нет оборудования, выполняющего функции электронного пропуска; 4. Приказы работодателя о сверхурочной работе и необходимости ее проведения.

Ответы на вопросы: 1. Использование отпечатков пальцев на проходной может быть правомерно, но только при условии, что это предусмотрено законодательством и не затрагивает прав личности работника. Если в Вашей компании нет соответствующей разрешительной документации, то работодатель нарушает Ваши права. Для установления законности использования отпечатков пальцев Вам нужно проверить соответствующие документы и обратиться в правоохранительные органы. 2. Если в трудовом договоре указано, что Ваш рабочий день заканчивается в 19:00, то пропускание Вас на проходную в 19:15 является нарушением Ваших трудовых прав. В случае, если сообщение работника о несогласии с продлением рабочего времени не учтено, данное поведение работодателя будет считаться нарушением. Если Вам не было выдано приказа на сверхурочную работу, то такая работа может быть признана неофициальной, что может привести к нарушению Ваших прав. В случае возникновения конфликтных ситуаций рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. При этом на работника не должно быть никаких дисциплинарных мер, если он правомерно требовал дополнительную оплату.

Статьи, применимые для решения данных вопросов: 1. Статья 24 Конституции РФ ("Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну"). 2. Статьи 13 - 15 Федерального закона от 27.07.2006 N152-ФЗ "О персональных данных". 3. Статьи 53 - 55 Трудового кодекса РФ ("Режим рабочего времени и времени отдыха"). 4. Статьи 109 - 113 Трудового кодекса РФ ("Сверхурочная работа").