Допустимость дисциплинары за отказ алкотеста, права работодателя, нарушения работника и юридические последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины, включая отказ от исполнения приказов и распоряжений работодателя, если эти действия (бездействия) работника носили систематический характер, нарушали его трудовые обязанности и оказывали негативное влияние на трудовой процесс. В случае, если наличие алкоголя в организме работника оговаривается в должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, отказ проходить ежедневную проверку алкотестером может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины работника и служить основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса следует учитывать нормы Трудового кодекса Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка организации и должностные инструкции работника. Документы, которые могут использоваться при решении данного вопроса, включают в себя: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Правила внутреннего трудового распорядка организации; - Должностные инструкции работника; - Положения о дисциплинарной ответственности (если они утверждены в организации); - Регламент проверки алкотестером (если он был утвержден в организации).

Кроме того, следует учитывать нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы безопасности и охраны труда, а также наркотической и психотропной безопасности. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут потребоваться и другие документы и материалы.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 91 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции".