Восстановление работника и компенсации: права работодателя и работника - юридические аспекты

1. Нет, работодатель не имеет права не выплачивать выплаты за время вынужденного прогула и высчитывать ранее начисленную компенсацию за 1 месяц. В соответствии с условиями мирового соглашения, работодатель обязуется восстановить на работе работника и отменить приказ об увольнении. Это означает, что работник должен получить соответствующую заработную плату за весь период, когда он был вынужден прогуливать работу. Компенсацию за 1 месяц вперед, выплаченную в день увольнения, можно считать авансом, который должен быть учтен при начислении заработной платы за последующие периоды.
2. Определение суда вступает в силу с момента его вынесения и объявления сторонам. Далее, работодатель должен выполнить все свои обязательства по условиям мирового соглашения в установленные сроки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копия мирового соглашения, утвержденного в судебном порядке;

2. Копия приказа об увольнении работника, который был отменен согласно мировому соглашению;

3. Документы, свидетельствующие о выплате компенсации за 1 месяц вперед в день увольнения;

4. Разъяснительное письмо о применении данного мирового соглашения с выяснением возможных последствий неисполнения договоренностей сторонами;

5. Дальнейшие документы и действия могут зависеть от обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для оказания квалифицированной юридической помощи.

Относительно первого вопроса, если мировым соглашением не было предусмотрено возмещение за прогулы, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и может использовать ранее начисленную компенсацию за 1 месяц для учета пропущенных дней.

Относительно второго вопроса, определение суда вступает в силу с момента его вынесения, если иное не предусмотрено законодательством или судебным решением.

1. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права удерживать заработную плату у работника за время, когда он работал и не получал оплаты по не зависящим от него причинам. Также согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату вынужденного прогула, если он вызван не по его вине. Следовательно, работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату за время вынужденного прогула и высчитывать ранее начисленную компенсацию.

2. Согласно ст. 380 Гражданского процессуального кодекса РФ, определение суда вступает в силу с момента его вынесения, если судом не установлен иной срок. Таким образом, определение суда в данном случае вступает в силу с момента его вынесения.