Восстановление на работе и выплата компенсации: юридические аспекты решения спора

Согласно статье 390 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации за вынужденный прогул должна быть произведена работодателем немедленно после восстановления работника на работе. Следовательно, если работник был восстановлен на работе 14 дней назад, то работодатель должен был произвести выплату компенсации за вынужденный прогул немедленно после этого, не позднее 14 дней назад. Если работодатель не выполнил обязательства по немедленной выплате компенсации за вынужденный прогул, работнику может быть предъявлен иск в суд для взыскания задержанных выплат.

Согласно пункту 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма заработной платы, не выплаченная в связи с увольнением работника, подлежит выплате не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Таким образом, если выплата суммы за вынужденный прогул подлежит немедленному исполнению, то работодатель должен перечислить ее не позднее трех рабочих дней с момента восстановления работника на работе.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ;

Статья 139 Трудового Кодекса РФ;

Статья 151 Трудового Кодекса РФ.

Срок выплаты компенсации за вынужденный прогул на территории Российской Федерации в данном случае определяется судом в зависимости от обстоятельств дела. Если суд такой срок не определил, то работодатель должен выполнить такую выплату незамедлительно.