Восстановление на работе и выплата компенсации: суд рассматривает иск бывшего электромонтера

Суд должен провести проверку обстоятельств дела и установить, был ли увольнен Рыжаков по законным основаниям. При этом необходимо учитывать, что причиной увольнения не может служить болезнь, а также то, что проработавший на месте Рыжакова Иванов не может быть использован в качестве причины увольнения Рыжакова. Если суд придет к выводу, что увольнение Рыжакова было необоснованным и связанным с наличием болезни, он может вынести решение о восстановлении работника на прежнем месте работы и выплате ему соответствующей компенсации за принужденный прогул.

Для решения данного вопроса суду необходимо будут предоставлены следующие документы: 1. Копия трудовой книжки Рыжакова, подтверждающая его трудовую деятельность и даты вынужденного прогула. 2. Копия приказа об увольнении Рыжакова по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 3. Копия приказа о приеме на работу электромонтера Иванова, подтверждающего дату его принятия на работу. 4. Копия документа, подтверждающего, что Рыжаков был на больничном листе в течение трех месяцев. 5. Копия документа, подтверждающего причины увольнения Рыжакова и недостаточность его квалификации по сравнению с Ивановым.

При рассмотрении данного дела суд должен принимать во внимание законодательство РФ, включая Трудовой кодекс РФ и доказательства, представленные сторонами. Суд должен вынести решение в соответствии с законом, учитывая обстоятельства дела, в том числе длительность болезни Рыжакова, причину увольнения и сроки работы Иванова на месте Рыжакова.

Статьи, которые применимы к данному случаю: - часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ("увольнение по инициативе работодателя"); - статья 182 Трудового кодекса РФ ("восстановление работника на работе по решению суда"); - статья 178 Трудового кодекса РФ ("выплата среднего заработка работника в случае увольнения по основаниям, не связанным с его виной").