Суд рассматривает иск сотрудницы о восстановлении на работе, оплате прогула и моральном вреде в Производственном кооперативе.

Решение суда будет зависеть от того, бывшая ли сотрудница №1 являлась наемным работником или членом производственного кооператива, который может принимать или увольнять своих членов на основании своих уставов. Если сотрудница №1 была наемным работником, то ее увольнение должно было выполняться в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации, и она может предъявлять иск о ее незаконном увольнении. Если же сотрудница №1 была членом производственного кооператива, то ее увольнение могло быть произведено кооперативом на основании своего устава, и она, скорее всего, не может предъявлять иск о незаконном увольнении. Однако, суд может также установить, были ли нарушены нормы трудового законодательства при увольнении сотрудницы №1. Поэтому окончательное решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая.

Для решения данной ситуации важно иметь следующие документы: 1. Устав производственного кооператива 2. Трудовой договор с сотрудницей№1 3. Документы, подтверждающие увольнение сотрудницы№1 4. Документы, подтверждающие принятие на работу сотрудницы№2 5. Трудовой кодекс РФ.

Суд в данной ситуации может вынести следующие решения: 1. Отказать в удовлетворении исковых требований сотрудницы№1, если документами подтверждается, что возможность работы в кооперативе предоставляется только членам кооператива, и сотрудница№1 не является членом кооператива. 2. Удовлетворить исковые требования сотрудницы№1, если документами не подтверждается, что возможность работы в кооперативе предоставляется только членам кооператива, либо если документы, подтверждающие увольнение сотрудницы№1, не являются законными. 3. Оставить иск без удовлетворения и направить дело на дополнительное рассмотрение, если возникнут сомнения в правомерности увольнения сотрудницы№1 или правомерности предоставления возможности работы только членам кооператива.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации:

1. Статья 37 Трудового кодекса РФ – предельный срок временной нетрудоспособности работника.
2. Статья 53 Трудового кодекса РФ – случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 391 Гражданского кодекса РФ – право работника на восстановление на работе и компенсацию за неосуществленный труд.
4. Статья 18 Федерального закона "О производственных кооперативах" – ограничения на принятие на работу работников, не являющихся членами кооператива.