Защитите свои трудовые права: иск о восстановлении на работе и оплате прогула

Суд может рассмотреть иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, если задержка выдачи трудовой книжки не является обоснованной длительностью, а не произведение расчетов является нарушением прав работника на своевременную выплату заработной платы. Однако следует учитывать, что каждый конкретный случай рассматривается судом индивидуально и решение о принятии иска может быть дано на основе различных факторов.

В данной ситуации для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
2. Свидетельство о регистрации предприятия и юридический адрес.
3. Документ, подтверждающий тот факт, что была задержка выдачи трудовой книжки на две недели в связи с болезнью инспектора по кадрам, например, справка из кадровой службы.
4. Документы, подтверждающие отсутствие денежных средств на счете предприятия, например, выписка из банка.
5. Документы, подтверждающие факт вынужденного прогула, например, расчетный листок с указанием месяца и дней, за которые не была произведена оплата заработной платы.

Эти документы помогут суду рассмотреть ваш иск и принять соответствующее решение. Однако, если у вас есть дополнительные доказательства, подтверждающие вашу позицию, их следует также предоставить суду, чтобы убедить суд в правильности вашего требования.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"
• Статья 240 Гражданского кодекса РФ "Неисполнение обязательств"
• Статья 1103 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков"

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 71 Трудового кодекса РФ - обязательство работодателя в выдаче трудовой книжки работнику; - статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на оплату времени вынужденного прогула; - статья 236 Гражданского кодекса РФ - ответственность организации за убытки, причиненные работодателю.