Спор работника и работодателя о восстановлении на работе и оплате прогула: администрация нарушила коллективный договор?

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя из-за нарушения трудовой дисциплины со стороны работника. Однако, в соответствии со ст. 400 ТК РФ, предварительное согласие выборного профсоюзного органа необходимо для расторжения трудового договора с членом профсоюза или его выборным представителем.

Включение в коллективный договор условия, предусматривающего необходимость согласия профсоюзного комитета для увольнения за прогул, противоречит положениям Трудового кодекса РФ и может быть неправомерным.

В данном споре суд отказал в удовлетворении иска работника, ссылаясь на противоречие положения коллективного договора ст. 82 ТК РФ. Поэтому, данный спор может быть решен в пользу работодателя. Однако, возможны и другие юридические аргументы, которые необходимо учитывать при рассмотрении данного дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником. 2. Коллективный договор, в котором содержатся положения, регулирующие порядок увольнения за прогул и права выборного профсоюзного органа. 3. Документы, подтверждающие факт нарушения трудовой дисциплины со стороны работника (списки пропущенных дней, приказы об увольнении). 4. Документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии предварительного согласия выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора. 5. Решение суда первой инстанции, отказывающее в удовлетворении иска работника.

Ответ на вопрос о том, в каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, содержится в статье 404 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа работников в следующих случаях: сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, изменение направления деятельности организации, а также в иных случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

По возможности необходимо провести анализ коллективного договора и проверить, было ли включение в него условия о порядке увольнения за прогул правомерным. Если данное условие противоречит законодательству, то его следует признать недействительным. Однако, при наличии существенных причин для увольнения работника за прогул, работодатель может произвести такое увольнение без согласия профсоюзного комитета.

В данном случае необходимо провести анализ материалов дела и судебного решения. Если суд первой инстанции правильно интерпретировал законодательство и коллективный договор, то решение об отказе в удовлетворении иска работника является законным. Однако, если есть основания для оспоривания данного решения, то следует подготовить апелляционную жалобу и обратиться в вышестоящую инстанцию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 82 Трудового кодекса РФ - права работодателя и работника в связи с заключением, изменением и расторжением трудового договора;
2. Статья 376 Трудового кодекса РФ - допустимость расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
3. Статья 399 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины;
4. Положения коллективного договора о порядке увольнения за прогул.

В соответствии с пунктом 5 статьи 376 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с предварительным согласием выборного профсоюзного органа допустимо только в случаях, указанных в статье 81 данного Кодекса.

Включение указанного в положениях о коллективном договоре условия о порядке увольнения за прогул может быть недопустимым, в связи с противоречием законодательству РФ, в том числе статье 82 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, решение спора будет зависеть от того, доказал ли работник свою правоту в использовании дней отпуска, а также от того, было ли нарушено коллективное соглашение при увольнении работника за прогул. Окончательное решение в данном споре выносится судом.