Рожков обратился в суд о восстановлении на работе и возмещении ущерба после прогула и задержания

Техник производственного кооператива "Сервис" обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Он утверждал, что его увольнение незаконно, так как он не мог выйти на работу в установленный срок по причине пребывания в травмпункте и нахождения на 72 часа в органах следствия в качестве подозреваемого. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства произошедшего, включая наличие уведомления работодателя о причинах отсутствия на работе и наличие болезненного состояния, либо свидетельства государственных органов о задержании. Кроме того, решение суда будет зависеть от соответствия действий работодателя законодательству относительно увольнения за прогул.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Рожковым и производственным кооперативом «Сервис».
2. Акт о прекращении трудового договора и основания его прекращения.
3. Документы, подтверждающие факт прогула Рожковым и причину его отсутствия на работе.
4. Предписания и нарушения, выявленные в отношении Рожкова по вопросам трудового законодательства.
5. Справка из травмпункта о медицинской помощи Рожкову и диагнозе, поставленном в результате обращения.
6. Документы, подтверждающие нахождение Рожкова в течение 3 суток в качестве подозреваемого.
7. Решения суда и иные акты правосудия, если таковые имеются.

Также может потребоваться сбор дополнительных доказательств, например, показаний свидетелей, экспертных заключений и иных материалов, связанных с ходом рассмотрения дела.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83 и 184. Гражданский кодекс РФ, статья 151 и 1099. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28.