Суд принял решение по восстановлению на работе и оплате прогула - обязательства и последствия для Истца

Согласно решению суда, Истец обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности с момента восстановления на работе. В случае невыполнения этого требования он может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако суд также обязал ответчика выплатить Истцу оплату вынужденного прогула, поэтому в случае, если Истец не желает работать у ответчика, он может требовать выплаты указанной компенсации до момента решения вопроса о его увольнении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение суда о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула; 2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу и иные документы, подтверждающие трудовые отношения между Истцом и Ответчиком.

Если Истец не выходит на работу по решению суда, то Ответчик может обратиться в суд с ходатайством о принудительном исполнении решения. В этом случае Истцу грозит наложение штрафа за неисполнение решения, и в дополнение к этому Ответчик может потребовать возмещения убытков, а также привлечения Истца к ответственности в соответствии с законодательством. Однако, если Истец не желает работать у Ответчика, то он может обратиться в суд с ходатайством о компенсации вынужденного прогула, в соответствии с решением суда.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о восстановлении работника на работе после незаконного увольнения.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о возмещении ущерба, причиненного работодателю невыполнением или ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - о выплате компенсации за вынужденный прогул.

Статья 1203 Гражданского кодекса РФ - о принуждении к исполнению обязательства.

Если истец не выполнит судебное решение о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, ему грозит привлечение к ответственности в соответствии со статьей 1203 Гражданского кодекса РФ.