Права работника при увольнении: запрос на правомерность действий работодателя и коллективный договор с 13ей зарплатой

Здравствуйте, Владимир! В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан выплачивать премию своим работникам не реже, чем один раз в год. Если в коллективном договоре прописана 13ая зарплата, то работодатель обязан её выплатить, несмотря на то, что вы увольняетесь до её расчета. В случае если коллективный договор не урегулировал порядок выплаты 13й зарплаты при увольнении, работодатель обязан следовать требованиям трудового законодательства, в соответствии с которым вы имеете право на получение соответствующей выплаты за отработанный период. Кроме того, если ваш трудовой договор предусматривает премию за отработанный период, то работодатель обязан её выплатить, даже если это происходит после вашего увольнения. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании премии. Надеюсь, мой ответ помог разобраться в данной ситуации!

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о увольнении, подписанное работником, а также его копия.

2. Копия коллективного договора, в котором прописана 13-я (премия по итогам года) зарплата.

3. Документы, подтверждающие факт отработки сотрудником полного календарного года (2017 года).

4. Документы, подтверждающие рассчитанную заработную плату сотрудника за период его работы в 2017 году.

5. Копия направленного работодателем ответа на заявление о выплате премии и обоснование отказа в ее выплате.

На основании анализа указанных документов юрист сможет дать заключение относительно правомерности действий работодателя по данному вопросу.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации. Принципы и порядок заключения, изменения и расторжения коллективного договора. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок выплаты среднего заработка и иных вознаграждений при увольнении работника по инициативе работодателя. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на дополнительное вознаграждение в случае выполнения работника важного задания или достижения им высоких результатов в работе.