Как рассмотреть запрос работника при увольнении: сроки, повторный запрос и ответность работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан дать письменные разъяснения на запрос работника о выданных уведомлении о сокращении занимаемой должности и предлагаемых вакансиях в течение семи дней с момента получения такого запроса. Если работодатель не дал ответа на первый запрос, то по истечении 10 дней со дня его направления работник может отправить повторный запрос. Работодатель обязан дать на него ответ в течение 3 рабочих дней. Если работодатель не соблюдает установленные Трудовым кодексом Российской Федерации сроки, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копии запросов, которые были направлены работодателю (в данном случае, руководителю организации).
2. Уведомление о сокращении занимаемой должности, которое было получено автором вопроса.
3. Информация о вакантных должностях, которые были предложены автору вопроса.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан рассмотреть письменный запрос работника не позднее чем через 1 месяц со дня его получения, за исключением случаев, когда иное предусмотрено законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если работодатель не представил обоснованный ответ на письменный запрос работника в установленный законодательством срок, работник имеет право обратиться в государственный орган, осуществляющий надзор и контроль в сфере трудовых отношений (например, Роструд), с жалобой на правонарушение со стороны работодателя.

Таким образом, в данном случае работник имеет право ждать ответ от работодателя не позднее чем через 1 месяц со дня получения первого запроса. Если работодатель не представил ответ в установленный срок, работник может обратиться в Роструд с жалобой на работодателя.

Трудового кодекса РФ не содержит прямого указания на срок, в течение которого работодатель обязан дать письменный ответ на запрос работника. Однако, статья 129 ТК РФ требует от работодателя консультироваться с профсоюзными органами перед принятием решения об изменении численности или разрядной категории работников, что может потребовать дополнительного времени на разработку ответа. Также, согласно статье 122 ТК РФ, по истечении 3-х рабочих дней с момента приема рабочего документа работодатель обязан дать работнику письменный ответ.

С учетом вторичности запроса, работодатель должен ответить на него в разумный срок, который может определяться в зависимости от сложности вопроса и объема необходимых для него материалов. Если работодатель не отвечает на запрос работника в течение разумного времени, работник может обратиться за защитой своих прав к правоохранительным органам или суду.