Приказ об увольнении: сроки, права работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выдать приказ об увольнении в течение трех дней с момента получения заявления работника. Если работодатель не выдал приказ об увольнении в этот срок, работник имеет право продолжать работу, а работодатель лишается права на увольнение.

В данном случае, если работник написал заявление об увольнении и работодатель не выслал приказ об увольнении в течение трех дней с момента получения заявления, то работник продолжает работать в организации. По истечении двух недель после отправки заявления работодатель уже не может выслать приказ об увольнении, так как он утратил свое право на увольнение в связи со сроком, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос потребуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с пунктом 4 статьи 81 ТК РФ, работник вправе подать заявление об увольнении, а работодатель обязан выдать ему приказ об увольнении в течение трех рабочих дней со дня получения заявления.

Однако, если работник уже покинул работу после подачи заявления об увольнении, то для выдачи приказа об увольнении ему необходимо будет предъявить все документы, подтверждающие дату фактического увольнения работника.

Таким образом, если работодатель не выдал приказ об увольнении в течение двух недель, а работник продолжал работать после подачи заявления, то выдача приказа об увольнении после двух недель может быть сомнительной. Однако, в этом случае может быть необходимо учитывать все обстоятельства данной ситуации, включая действия работника и работодателя.

Статьи, которые применяются в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (Увольнение по инициативе работодателя). - Трудовой кодекс РФ, статья 83 (Письменное уведомление работника об увольнении). - Трудовой кодекс РФ, статья 77 (Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя). - Трудовой кодекс РФ, статья 186 (Сроки предъявления требований к работодателю).