Как отменить приказ на отпуск с сохранением з/п: права и обязанности работодателя и работника

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе просить об отпуске без сохранения заработной платы. Однако, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска только в случае, если отпуск противоречит интересам производства, а также в иных случаях, установленных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Если же работник уже подал заявление на отпуск и приказ был оформлен, но в связи с возникшей болезнью работник запросил отмену отпуска, то работодатель вправе отменить предоставление отпуска, но только при наличии достаточных оснований, таких как обстоятельства, связанные с производственной необходимостью. Однако, в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить работнику больничный лист, если он находится по болезни.

Таким образом, работодатель должен рассмотреть просьбу работника об отмене отпуска и принять решение на основании установленных законом и локальными нормативными актами требований, учитывая важность обеспечения производственных потребностей предприятия и уважение к трудовым правам работников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Заявление работника на отпуск без сохранения зарплаты; 2) Приказ работодателя об установлении отпуска без сохранения зарплаты; 3) Справка из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности работника с указанием даты начала и окончания; 4) Правила внутреннего трудового распорядка о порядке отмены отпусков.

Отмена приказа об установлении отпуска не является обязанностью работодателя, но может быть обоснована наличием достаточных оснований, например, болезнью работника. Если работник не может отпрашиваться на отпуск из-за того, что находится на больничном, работодатель может принять решение об отмене приказа и переносе отпуска на другой период. Однако, чтобы избежать возможных претензий со стороны работника, следует выполнить все процедуры правильно и в соответствии с действующим законодательством.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ от отпуска без сохранения заработной платы"; Статья 190 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".