Права работника и работодателя при увольнении: отработка и сроки уведомления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работодатель не согласен на расторжение трудового договора по инициативе работника, то он вправе потребовать от работника отработки до истечения указанного срока. Однако, увольнение работника по статье за отказ от работы в этом случае будет незаконным. Если работодатель продолжает настаивать на отработке, то рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся положения, регулирующие отношения между работником и работодателем, включая правила трудового распорядка и порядок увольнения.
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник. Они утверждаются работодателем и должны соответствовать законодательству Российской Федерации.
4. Документы, подтверждающие факт отработки 4 дней и зачисление заработной платы за этот период.

На основании указанных документов можно проанализировать правовую ситуацию и выяснить законность действий работодателя в данном случае. Если заставляют работника работать, несмотря на его желание уволиться, и угрожают увольнением по какой-либо статье, это может быть нарушением трудового законодательства.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от содержания "статьи" (указанной в тексте вопроса) и условий трудового договора. Если в трудовом договоре отсутствует соответствующее условие о сроке уведомления об уходе, то работник должен уведомить работодателя о своем намерении уйти как можно скорее.

Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель вправе применять меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя 1. Работодатель вправе уволить работника по следующим основаниям: 1) сокращение численности или штата работников (его подразделения); 2) недостатки квалификации или состояния здоровья, не позволяющие работнику исполнять обязанности по трудовому договору; 3) виновное неисполнение работником своих трудовых обязанностей; 4) совершение работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, проступка, влекущего за собой уголовную ответственность, если данное проступок не было ранее дисциплинарно наказуемо по этим же основаниям; 5) неоднократное нарушение работником требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия, если до этого работник был дисциплинарно наказан за аналогичное нарушение; 6) существенное нарушение работником трудовой дисциплины; 7) другие основания, предусмотренные федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

1. При увольнении работника по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4, 5, 6, 7 части 1 настоящей статьи, предварительно должен быть пройден порядок уведомления работника об увольнении.