Права работника и работодателя при увольнении: отпуск, отработка и списание

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник не воспользовался им в течение отчетного года, он сохраняется на следующий год и должен быть использован до 30 июня.

Таким образом, работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать неиспользованный отпуск за предыдущие годы, а также не может зачислить эти недели в счет отпуска при увольнении по собственному желанию работника. При увольнении работник имеет право на выплату за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к ТК РФ и ознакомиться с его положениями, касающимися отпусков. Конкретно в данном случае будут применяться статьи 123 и 124 ТК РФ.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ отпуск должен предоставляться работникам ежегодно, и его продолжительность не может быть менее 14 календарных дней. Отпуск должен быть использован в течение календарного года, за который он предоставляется.

Если же работник не воспользовался отпуском в течение года, то согласно статье 124 ТК РФ он сохраняет право на отпуск и может использовать его в следующем календарном году. Однако, если работник не воспользовался отпуском из-за его неявки на работу по уважительной причине, то работодатель не обязан предоставлять ему отпуск в следующем году.

Чтобы ответить на вопрос, нужно уточнить, был ли работник отсутствовал на работе по уважительной причине в течение 2012-2013 годов, что привело к тому, что он не воспользовался отпуском. Если работник имеет право на отпуск в следующем году, то работодатель не может заставлять его отрабатывать непроработанный отпуск, так как такое требование нарушает положения ТК РФ.

Таким образом, для того чтобы правильно решить данную проблему, нужно ознакомиться с правами и обязанностями работника и работодателя, а также узнать наличие уважительной причины для отсутствия работника на работе в течение 2012-2013 годов.

Статья 128 Трудового кодекса России - Отпуск по пожеланию работника. Статьи 137-139 Трудового кодекса России - Порядок предоставления отпуска. Статьи 71-74 Трудового кодекса России - Условия и порядок исполнения трудового договора.