Отработка после заявления об увольнении: права работника и работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право направить заявление об увольнении в любой день, при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Однако, в случае наличия испытательного срока, работодатель может расторгнуть контракт с работником в любое время в пределах его срока.

Если в данной ситуации работник отработал более половины испытательного срока, то работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку и причитающиеся выплаты. Если же сотрудник отработал менее половины испытательного срока, то работодатель имеет право удержать причитающиеся выплаты до конца этого срока и также не выдавать трудовую книжку.

Отсутствие на работе без уважительной причины, как правило, рассматривается как прогул, что может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работодатель не выполняет свои обязанности по расчету зарплаты и выдаче трудовой книжки, работник вправе обоснованно отказаться от работы. В этом случае, отсутствие на работе не будет признано прогулом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, заявление об увольнении, документы, подтверждающие факт уведомления работодателя о намерении уволиться заранее, а также любую переписку с работодателем в связи с данной ситуацией. Также могут потребоваться и другие документы, связанные с оформлением увольнения и выплатами в связи с ним. Относительно вопроса увольнения по статье, это зависит от конкретных обстоятельств ситуации и причин невыхода на работу, поэтому для более точного ответа следует провести дополнительное обстоятельное изучение фактов и доказательств в каждом конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника".
2. Статья 81 ТК РФ - "Отказ работника от продолжения работы".
3. Статья 77 ТК РФ - "Испытание при приеме на работу".
4. Статья 76 ТК РФ - "Трудовой договор на испытание".
5. Статья 72 ТК РФ - "Срочный трудовой договор".
6. Статья 136 ТК РФ - "Документы, выдаваемые по окончании работы".
7. Статья 210 ТК РФ - "Ответственность за нарушения трудового законодательства".

Ответ на вопрос о том, является ли отсутствие рабочего дня без уведомления работодателя прогулом зависит от условий трудового договора и регламента работы в компании. Однако, работодатель не может уволить по статье за отсутствие работника в день, когда не было установлено и не было известно о графике работы.