Отработка после написания заявления об увольнении: законность требования работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работника он должен уведомить работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не оговорен в трудовом договоре или коллективном договоре. После получения уведомления работодатель обязан прекратить трудовые отношения с работником в течение указанного в заявлении срока.
Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника отработки после получения заявления об увольнении, если в заявлении указан срок в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут по истечении двух недель с момента направления работником соответствующего письменного заявления работодателю.

Таким образом, работному договору завершение трудового договора работнику можно предоставить через две недели после подачи заявления об увольнении. Но если трудовой договор предусматривает иной срок уведомления об увольнении, то его необходимо учитывать.

Однако, если в трудовом договоре установлен длительный испытательный срок и работник согласился с этим условием при заключении трудового договора, то работодатель вправе потребовать от работника отработки оставшегося периода испытательного срока.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с условиями трудового договора для выяснения дополнительных условий периода увольнения и определить, может ли работодатель потребовать от работника отработки оставшегося периода испытательного срока, прежде чем осуществлять увольнение.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Трудовой кодекс РФ, статья 70 "Испытательный срок".
• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Условия расторжения трудового договора".
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".