Организация: отработка 2 недель при увольнении и возможность увольнения в день написания заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если между работником и работодателем оговорены какие-то сроки в отработке или предупреждении об увольнении, необходимо следовать им. Если дополнительных условий о сроках увольнения не было оговорено, работник вправе уволиться в день написания заявления.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующими нормативными актами.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обязать работника отработать определенный срок после получения им письменного заявления об увольнении. Но в этой же статье указано, что работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели.

Таким образом, работник может уволиться в день написания заявления, но если работодатель требует отработки 2 недели, то работник должен выполнить это требование.

Для уточнения деталей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу по трудовым вопросам.

Статьи 80-82 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок увольнения сотрудника и определяют условия, при которых работник может быть освобожден от отработки срока предупреждения (в данном случае, двухнедельного). В частности, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса, работник может быть освобожден от отработки срока предупреждения, если он увольняется по собственному желанию, а также при наличии иных оснований, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Однако, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, работник и работодатель могут заключить договор о сокращении срока предупреждения перед увольнением, если такая возможность предусмотрена законодательством или коллективным договором.