Отработка 2 недель при увольнении: возможность и принуждение, причина - травма в быту

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, если работник не может продолжать работу в связи с травмой в быту или заболеванием, он имеет право на оплату больничного пособия, если он находится на работе менее чем 6 месяцев, или на оплату больничного листа за свой счет, если он работал более 6 месяцев. Работодатель не может заставить работника отрабатывать 2 недели в такой ситуации, если это противоречит законодательству или договору между работником и работодателем. В случае, если работодатель настаивает на отработке, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату или юристу для защиты своих прав и интересов.

В данном случае необходимо определиться с типом трудового договора. Если это обычный трудовой договор, то вы можете уволиться по собственному желанию, но для этого нужно предупредить работодателя за 2 недели, если иное не предусмотрено договором. Это значит, что работник должен приостановить свои обязанности, необходимые для работы и продолжать обычный рабочий день, а не осуществлять исправительные работы. Если же вам предлагают срок работы на исправлении каких-либо отсутствующих обязательств-гарантий трудового характера, это может быть обусловлено условиями договора или комплексом льгот-вознаграждений. В таком случае вам следует изучить все условия договора и правила его исполнения, которые регулируют весь рабочий период договора.

В обоих случаях необходимо определиться с документами, которые должен предоставить работник и работодатель. К работодателю должен быть предоставлен письмо о намерении уволиться и о причинах для сокращения рабочего времени. К работнику обязательно должны быть предоставлены документы, подтверждающие наличие травмы и невозможность продолжения работы – медицинская справка и/или медицинское заверение.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "О переносе работника на другую работу в случае изменения условий труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "О прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 186 "О возмещении вреда, причиненного здоровью работника"