Отработка 2 недель при увольнении и выбор даты отпуска: правила и обязанности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник при увольнении может быть обязан отработать две недели, если это предусмотрено договором или коллективным договором. Однако, в некоторых случаях, работодатель может освободить работника от дальнейшей работы сразу же после объявления об увольнении.

По вопросу о выборе даты отпуска, работник может предложить работодателю желаемую дату отпуска, однако окончательное решение по этому вопросу принимает работодатель. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить график отпусков по предприятию (в организациях, учреждениях) не позднее, чем за две недели до начала отпускного периода.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, где указывается информация о сроке трудового договора, сроке предупреждения о расторжении трудового договора и обязательствах работника по отработке.

2. Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ, где содержится информация о правилах расторжения трудового договора и обязательствах работников по отработке.

3. Документы, удостоверяющие право работника на отпуск и выбор даты его начала.

По результатам анализа указанных документов, а также учета конкретных обстоятельств в каждом случае, возможно дать точный ответ на вопрос о том, обязан ли работник отработать две недели при увольнении и может ли он сам выбрать дату отпуска.

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работника.
2. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила предоставления отпуска работникам.